Производитель работ (дорожно-строительная сфера)( Татнефтедор )

05 Ноября

от 80 000 до 115 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Татнефтедор"

В Нурлатское управление автомобильных дорог (НУАД) требуется производитель работ (прораб) с опытом работы в дорожно-строительной сфере.

Обязанности:

• Осуществляет руководство работами на участке.

• Принимает участие в разработке режимов и графиков производства.

• Обеспечивает выполнение производственных заданий в указанные сроки в соответствии с графиком и проектом производства дорожно-строительных работ, сдачу объекта в эксплуатацию в установленные сроки.

• Обеспечивает соблюдение технологической последовательности во время выполнения дорожно-строительных работ.

• Организует производство дорожно-строительных работ согласно проектной и технической документации, строительным нормам и правилам, техническим условиям и другим нормативным документам.

• Устанавливает и своевременно доводит производственные задачи бригадам и отдельным рабочим в соответствии с утвержденными планами и графиками производства.

• Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, детали, инструменты, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование.

• Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, ритмичную работу участка, эффективное использование оборудования, оснащения и инструмента.

• Ведет журнал производства работ, документацию по учету производства работ и рабочего времени, исполнительную техническую документацию.

• Утверждает наряды и другую документацию на оплату труда работников.

• Готовит фронт работы для субподрядных организаций, принимает участие в приеме от них выполненных работ.

• Оформляет допуски на право производства дорожно-строительных работ в охранных зонах.

• Составляет акты на скрытые работы, акты на выполненные работы и сдает их заказчику.

• Устанавливает производственные задания мастерам и контролирует их исполнение.

• Подает предложение о поощрении рабочих участка, которые отличились, или о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины.

• Обеспечивает эффективное использование технологического оборудования, строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работников.

• Создает безопасные условия труда на каждом рабочем месте.

• Контролирует соблюдение работниками норм переноски тяжести, правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, технической эксплуатации оборудования и инструмента, правил внутреннего трудового распорядка.

• Принимает участие в рассмотрении причин аварий, разрабатывает мероприятия по их устранению и предотвращению.

• Организует планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности участка в установленные сроки.

• Обеспечивает правильное и своевременное оформление исполнительной документации по объектам, первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

• Содействует распространению передового опыта, развитию творческой инициативы, выполнению личных производственных планов, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

Требования:

• Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист, бакалавр).
• Последипломное образование в области управления.
• Стаж работы мастером – не менее 2 лет.

Необходимо знать:

• Производственное задание обслуживаемых участков и график загрузки рабочих мест.
• Порядок оформления первичных платежных документов.
• Правила пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты.
• Инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени.
• Программу 1С УПП, СЭД-Практик.

Условия:

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• стабильная "белая" заработная плата;
• ДМС;
• оплачиваемый больничный;
• организация летнего отдыха для детей сотрудников;
• спецодежда;
• медосмотр за счет работодателя;
• проезд до места работы в пределах населенного пункта;
• материальная помощь к ежегодному отпуску; тринадцатая зарплата;
• повышение квалификации в учебных центрах за счет средств работодателя;
• поддержка сотрудников согласно коллективного договора.