Врач-хирург

от 90 000 руб.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

- защищать свои трудовые права не запрещенными законом способами;

- Работник имеет также иные права, предоставленные ему законодательством РФ.

11. Работник обязан:

-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

-незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других Работников;

- не распространять охраняемую законом тайну.

-Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие врачебную тайну, ставшие ему известными, в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами. Сведения, полученные при выполнении своих трудовых обязанностей, Работник обязуется использовать лишь в интересах Работодателя и лечения пациентов. Работник обязуется после окончания работы и прекращения трудового договора с Работодателем не использовать информацию, составляющую врачебную тайну. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные на материальных носителях, а также их копии в день увольнения.

- Исключить конфликт интересов, предусмотренный статьей 75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», при котором личная заинтересованность Работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

- В случае возникновения конфликта интересов, предусмотренного статьей 75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Работник обязан проинформировать об этом Работодателя в письменной форме в течение 3 рабочих дней.

-Соблюдать положения статьи 575 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающий запрет на дарение.

- В недельный срок предоставлять Работодателю информацию об изменении фамилии, имени, отчества, семейного положения, места регистрации или жительства, данные воинского учета, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, о прохождении курсов, профессиональной переподготовки, повышение квалификации, ученной степени, почетного звания, государственной награды.

               - Не проводить фото и видео сьемки на рабочих местах.

               - Соблюдать стандарт униформы (дресс-код), утвержденный Работодателем.